为加强我校柔性引进高层次人才考核管理，做好高层次人才服务工作，根据《河南牧业经济学院柔性引进高层次人才管理办法》文件精神，人事处对我校2018年柔性引进的临床兽医“学科带头人”王俊东教授聘期年度工作目标任务（首年）进行了考核，现将考核情况通报如下：

自2018年6月聘任以来，王俊东教授勤勉敬业，遵纪守法，累计在校工作136天。在学科建设、团队建设、平台建设、科学研究以及青年教师培养做出突出贡献。王教授全面指导学科专业发展，依据学科特点和发展需要，凝练宠物肿瘤性疾病临床研究和瘤胃内环境与疾病两个研究方向，积极组建两个高水平研究团队并指导皇甫和平博士和任晓丽博士作为团队带头人。在校期间成功指导建设河南省家禽疾病防空工程技术研究中心、郑州市家禽疾病防控技术研究中心、郑州动物营养代谢病与中毒病重点实验室3项科研平台。

在校工作期间，王俊东教授带领团队申报各级各类科研项目。年度立项5项，其中指导我校新进博士获得国家自然科学基金青年基金项目2项，分别是张爱国博士主持的“基于TLR7通路AIV抗原触发鸭和鸡DCs分化成熟差异的分子机制”和董望博士主持的“猪瘟病毒NS4A蛋白有道细胞凋亡的机制研究”；指导靳双星教授和石冬梅教授分别申报并成功获批科技厅高等学校重点科研项目1项和横向科研项目1项。

此外，王俊东教授大力推进青年教师培养，组织临床兽医学科团队赴山西农大进行学科建设考察与交流，安排团队参加兽医内科与临床诊疗学分会，协助我校承办中国畜牧兽医学会兽医内科与临床诊疗学分会第八届理事会第四次常务理事会。组织召开河南省重点研发与推广专项院内评审会，建立临床兽医学科例会工作制度。在岗工作期间主讲学术报告3次，组织召开系列临床兽医学科工作会10次，指导团队成员年度发表中文核心期刊论文8篇。

经受聘人提交相关考核材料，学院评审提出初步考核意见，人事处会同党委组织部（人才办）、科学技术处、教务处等部门综合审核、评议，确定王俊东教授首年工作考核结果为合格。

做好柔性引进高层次人才年度考核工作是落实人才强校战略、提高高层次人才服务质量的重要举措，也是兑现柔性引进人才相关待遇的基本要求，希望各相关学院要高度重视，强化服务意识，加强考核管理，进一步提高人才工作水平。

人 事 处   

2019年9月30日