为加强我校柔性引进高层次人才考核管理，做好高层次人才服务工作，根据《河南牧业经济学院柔性引进高层次人才管理办法》文件精神，人事处、动物医药学院等相关部门对我校柔性引进的临床兽医“学科带头人”王俊东教授聘期内2019年6月至2020年6月期间工作目标任务（第二年度）进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、指导学科和团队建设方面

本年度王俊东教授累计在校工作128天，全面指导学科专业建设。在校期间组织召开学科建设工作会和学术报告8次；指导瘤胃内环境、动物乳腺健康、氟中毒致病机理三个研究方向；积极组建高水平研究团队，分别由皇甫和平、任晓丽、宋超三位博士作为团队带头人；提交高水平学科专业建设报告和青年教师培养计划各1份。

二、青年教师培养方面

本年度王俊东教授积极组织团队教师参加兽医内科与临床诊疗学分会，石冬梅教师、向瑞平教授当选为常务理事，靳双星教授和李新锋博士当选为理事；组织召开2020年国家自然科学基金项目申报工作会；组织召开河南省重点研发与推广专项院内评审会及河南省高等学校重点科研项目院内评审；组织指导动物医药学院新农科临床兽医学科建设研讨会顺利开展；指导医药学院临床兽医学科校企合作平台顺利开展；组织召开动物医药学院博士科研基金启动项目；组织召开系列临床兽医学科建设工作会6次；石冬梅2019年被评为河南省科技厅“优秀科技特派员”。皇甫和平兼湖南农业大学硕士研究生导师，2019年招生培养硕士研究生1名。

三、指导科研项目和学术论文方面

本年度王俊东教授指导团队成员成功申报各级科研项目共5项，其中国家自然科学基金青年基金项目1项，省科技厅高等学校重点科研项目2项，横向科研项目2项；指导团队成员完成河南省教育厅高等学校重点科研项目5项；本人及团队成员年度发表学术论文13篇，其中SCI收录1篇，中文核心期刊6篇，其他期刊6篇；指导团队成员出版著作3部。

经受聘人提交相关考核材料，学院评审提出初步考核意见，人事处会同党委组织部（人才办）、科学技术处、教务处等部门综合审核、评议，确定王俊东教授年度工作考核结果为合格。

做好柔性引进高层次人才年度考核工作是落实人才强校战略、提高高层次人才服务质量的重要举措，也是兑现柔性引进人才相关待遇的基本要求，希望各相关学院要高度重视，强化服务意识，加强考核管理，进一步提高人才工作水平。

人 事 处     

                                                                                                    2020年7月23日