各教学单位：

为进一步全面推进人才强校战略，持续加强我校人才队伍建设，切实做好人才引进工作，现将2021年人才引进计划编制工作安排如下：

一、引进对象

博士研究生；硕士研究生。

二、编制原则

1、立足长远，科学规划。要聚焦学校战略发展目标，着眼于师资队伍结构优化和高水平人才梯队建设，着眼于学科发展和硕士点申报，坚持周期性与长期性相结合，坚持短期目标与长远目标相结合，扩大视野，突出高端人才引领，科学规划人才引进方案。

2、学科导向，统筹兼顾。要围绕学科建设发展需要，认真分析研判重点建设学科、传统优势学科、新兴交叉学科、急需紧缺学科及新建本科专业对人才的不同需求，结合本单位实际，明确条件标准，按需分类引进，为学科建设发展提供人才保障。

3、评估导向，对标引进。要认真研究本科教学工作合格评估、专业论证及评估、硕士点评估指标体系，着眼于评估指标对师资的刚性需求，对照评估合格标准，全面分析师资实况，精准制定硕士研究生招聘计划。

4、质量并重，德才兼备。要坚持德艺双馨，注重以德为先，引进具有强烈事业心和责任感、良好职业道德和团队精神的优秀人才。要坚持追求卓越，按照“重质量，高标准”要求，严格准入条件和选聘标准，重点引进发展潜力大、学缘结构好、综合素养高的国内外高水平高层次人才。

三、工作要求

1、各单位要按照学校发展规划及本学院人才队伍建设规划要求，全面分析现有专任教师的专业、职称、学历、学缘、年龄结构，坚持以上基本原则，广泛征求意见、科学论证分析，经本单位党政联席会议研究后，形成2021年人才引进需求计划，填写《2021年博士研究生拟引进计划表》、《2021年硕士研究生拟招聘计划表》（见附件）。同时拟定本单位《2021年人才工作实施方案》（实施方案可按《教学单位人才工作考评办法》所列考核指标相关内容制定具体工作措施）。请各单位于12月16日前将以上材料纸质版及电子版报送至人事处708室。联系人：苏晓丹，联系电话：86170070、13598861087

2、人事处将各单位报送的需求信息汇总整理后，会同有关职能部门组织召开人才引进计划论证会，审议结果提请学校人才工作领导小组、校党委会研究决定。决定后上报上级单位申请年度招聘编制计划，批准后发布实施。

3、各单位编制人才引进计划时，填写的专业名称要与国务院学位委员会下发的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（见附件）相符，同时可在专业的基础上写明研究方向。

附件1：《2021年博士研究生拟引进计划表》

附件2：《2021年硕士研究生拟招聘计划表》

附件3：《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》

                                                                                                                   人 事 处

                                                                                                            2020年12月7日