为加强我校柔性引进高层次人才考核管理，做好高层次人才服务工作，根据《河南牧业经济学院柔性引进高层次人才管理办法》文件精神，人事处、金融与会计学院等相关部门对我校2019年柔性引进的吕勇斌、李春涛、孙宪明、李四海四位金融学“学科带头人（团队）”聘期年度工作目标任务（首年）进行了考核，现将考核情况通报如下：

自2019年3月聘任以来，吕勇斌、李春涛、孙宪明、李四海四位专家认真履行合同约定，勤勉敬业，遵纪守法，累计到校工作13次，在学科建设、团队建设、平台建设、科学研究以及青年教师培养做出突出贡献。在学科建设方面，积极开展学科建设交流，凝练学院研究方向。黄良杰教授等五人受聘中南财经政法大学硕士研究生合作导师。指导2019级金融学硕士研究生2名。在人才培养方面，学术团队积极参与了“畜牧大数据实验班”的课程设置与师资队伍建设，并从2019-2020学年第一学期开始授课。2020年上半年，孙宪明博士通过网络直播的方式，开设了“金融大数据与机器学习”课程，学院部分师生参与了该课程，为实验班的人才培养提供了良好的师资资源。在学术研究方面，四位专家完成专题学术讲座和学术会议共计13场学术活动，很好地带动了学院的研究氛围。四位专家与学院16名教师结成学术研究团队，累计发表核心学术论文3篇，专著1部，获得省级以上学术奖励1项，获批省级以上科研项目7项。除以上显性成果外，邀请梁亚玲、宿家铭等五位青年老师为中南财经政法大学金融学院、会计学院访问学者；协助贾宪军、崔海红老师申报国家社科基金2项，教育部人文科学基金1项；指导青年教师发表学术论文10篇，其中6篇核心。在社会服务方面，与东方财富公司达成合作协议，积极开始“畜牧大数据”方向的科研研究与人才培养工作。到兰考县调研普惠金融发展状况，并形成调研报告。

经受聘人提交相关考核材料，学院评审提出初步考核意见，人事处会同科学技术处、教务处等部门综合审核、评议，确定吕勇斌、李春涛、孙宪明、李四海四位“学科带头人（团队）”首年工作考核结果为合格。

做好柔性引进高层次人才年度考核工作是落实人才强校战略、提高高层次人才服务质量的重要举措，也是兑现柔性引进人才相关待遇的基本要求，希望各相关学院要高度重视，强化服务意识，加强考核管理，进一步充分发挥柔性引进人才积极作用。

人 事 处   

2020年6月28日