各教学单位：

为适应我校“人才强校”发展战略的实际需要，切实做好高层次人才引进工作，实现结构合理、素质优良的高水平人才队伍建设目标，现就编制2020年人才引进计划有关事项通知如下：

一、引进对象

人才引进以博士研究生为主，根据教学急需，重点学科专业在博士引进困难的情况下，可酌情上报硕士研究生需求计划，硕士计划须从严控制，提高引进标准。

二、基本原则

1、立足长远、科学规划。要聚焦学校战略发展目标，着眼于师资队伍结构优化和高水平人才梯队建设，着眼于学科建设和硕士点申报，着眼于本科教学、教育评估需要，坚持周期性与长期性相结合，坚持短期目标与长远目标相结合，扩大视野，突出高端人才引领，科学规划人才引进方案。

2、学科导向、统筹兼顾。要围绕学科建设发展需要，认真分析研判重点建设学科、传统优势学科、新兴交叉学科、急需紧缺学科及新建本科专业对人才的不同需求，明确条件标准，按需分类引进。同时结合本单位师资队伍现状，采取内培外引、岗位调整等多种途径，充分挖掘现有教师资源，为学科建设发展提供人才保障。

3、质量并重、德才兼备。要坚持德艺双馨，注重以德为先，引进具有强烈事业心和责任感、良好职业道德和团队精神的优秀人才。要坚持追求卓越，按照“重质量，高标准”要求，严格准入条件和选聘标准，重点引进发展潜力大、学缘结构好、综合素养高的国内外高水平博士人才。

三、工作要求

1、各单位要按照学校发展规划及本学院人才队伍建设规划要求，全面分析现有师资的专业、职称、学历、学缘、年龄结构及教学科研工作实际需要，广泛征求意见、科学论证分析，经本单位党政联席会议研究后，形成本年度人才引进需求计划，填写《2020年度人才引进需求计划表》（附件1）。同时拟定本单位《2020年人才工作实施方案》（实施方案可按《教学单位人才工作考评办法》所列考核指标相关内容制定具体工作措施）。请各单位于2月28日前将以上材料电子版发至人事处邮箱：hnmyrsc@163.com（纸质材料待开学后提交）。

2、人事处将各单位报送的需求信息汇总整理后，会同有关职能部门组织召开人才引进计划论证会，审议结果提请学校人才工作领导小组、校党委会研究决定。决定后上报上级单位申请年度招聘编制计划，批准后发布实施。

3、各单位编制人才引进计划时，填写的专业名称要与国务院学位委员会下发的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件2）相符，同时可在专业的基础上写明研究方向。

联系人：刘芸   联系电话：18538308886、86170070

附件：

1.《2020年度人才引进需求计划表》

2.《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》

                                                               人 事 处    

                                                             2020年2月18日