面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，为持续推进“人才强校”战略深入实施，保障“十三五”期间人才工作圆满收官，学校积极调整工作思路，统筹推进引才工作，化危机为机遇，知难而进、主动出击，确保人才引进工作“不断线、不离线、不落伍”。
高度重视，提早谋划部署。校党委高度重视人才工作，在学校未开学、师生未返校期间，召开党委会研究部署人才引进工作，确定了2020年度引进41位博士研究生的招聘计划。校党委要求各相关部门及二级学院务必准确研判形势，创新工作举措，采取多种形式，积极拓宽渠道，全心全力做好高层次人才引进工作。人事处为抢占先机，在春节假期制定了疫情期间人才引进工作预案，明确人才引进目标任务，制定博士研究生招聘公告，优化人才引进工作流程，确保人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”。各学院严格落实人才引进工作主体责任，明确任务，积极行动，早动员、早布置、早沟通、早接洽，确保2020年人才引进工作顺利开局。
拓展渠道，加大宣传力度。引才计划一经确定，学校即时发布了“2020年博士招聘公告”，创建了“博士招聘专题网站”和“博士招聘微网”，启用了“博士招聘网上报名系统”，印制了“2020招贤纳士宣传彩页”。与此同时，积极与各新闻媒体、政府部门及高校毕业就业网、各类微信微网公众号平台及高层次人才网等社会媒介建立广泛联系，全方位、多层次扩大“朋友圈”，提升学校知名度。共有河南省毕业生就业信息网、中国研究生招聘网、搜狐网、大河网、豫教网以及部分高校的50多个网络平台和微信、微博等移动平台发布了我校博士招聘公告，全面宣传我校人才引进政策。多渠道全方位的网络宣传推介，营造了我校招贤纳才的浓郁氛围，取得了良好宣传效果，截至目前共收到高层次人才简历160余份。
主动出击，实现精准对接。人事处围绕招聘计划，坚持学科专业对口原则，广泛收集全国各省市对口博士点高校的毕业生招聘电子邮箱及用人单位服务电话，建立了“全国博士点高校招聘电子邮箱及电话通讯录信息库”。通过电子邮件、微信平台、电话传真等方式向全国60余所博士点高校发送《关于接洽博士招聘宣传事宜的函件》，并与部分重点高校“一对一”电话联络，寻求提供人才招聘支持。先后有30多所高校在其就业官网及微信公众号和各相关二级学院“博士微信群” 推送了我校博士招聘公告，初步实现了与博士点高校远程线上精准对接，确保人才供需联络不断线。各学院充分调动各种资源力量接洽高校及人才，一方面广泛动员教职工、校友积极利用微信、QQ、电话、电子邮件等非现场接触方式，加大人才招聘网上宣传、联络、接洽力度；另一方面通过视频会议宣讲、短信通知、微信转发等线上途径积极与对口博士点高校及本学科专业博士人才对接，进一步拓宽引才渠道。
联手媒介，开启云端招聘。学校创新引才方式，因“疫”制宜，借“网”发力，坚持做到“招聘工作不断线、招聘时间不延期、招聘人数不减少、招聘标准不降格”。一是联手媒介线上引才，通过中研博硕网等专业网络平台，积极组织参加各类博士招聘网络视频见面会，深入洽谈，延揽博士。4月初至5月上旬，我校共组织参加各类“空中视频博士等高层次人才网络招聘会”18场次，参会期间专门为各二级学院建立相应的子账号，保证人才引进的精准对接。二是利用网络线上引才， 5月18日，学校首次采取“直播引才，云端招聘”的方式，利用B站直播平台举办了专场网络直播宣讲会。直播期间吸引了1000余名博士人才在线观看，人事处负责人与人才在线互动交流，耐心讲解答疑，收效良好。本次“云招聘”活动避开了人员聚集的风险，实现了全角度吸引人才，“零接触”接洽人才，全方位服务人才。
线上线下，选拔优秀人才。结合疫情防控的实际情况，人事处坚持线上线下相结合，创新面试组织形式，提前制定面试方案，规范面试流程。针对省内及周边等地区的应聘人员，经过前期资格审查、健康核验和沟通对接，于5月15日、20日组织了2场线下现场面试；针对中高风险区、国外地区等应聘人员，在确保人员信息真实、合法和有效的情况下，于5月25日利用腾讯会议APP平台组织了1场网络线上面试。为期3天的面试共邀请了来自美国宾夕法尼亚州立大学、中国农业大学、浙江大学、上海交通大学、南开大学、北京邮电大学、武汉大学、中国农业大学等国内外30余知名高校的34位博士、耶鲁大学留学生访问学者、巴基斯坦外籍博士和重点高校博士后参加面试。应聘人员整体科研水平突出、综合素质较高，得到了面试专家评委们的一致好评。“互联网+”的面试形式，是学校在疫情防控期间积极贯彻落实人才强校战略之举，是精简招聘程序、畅通服务渠道、实现人才引进、人才服务快速化和精准化之举，也是对传统面试工作的新突破和“零接触”线上一站式招聘工作的新尝试，这些将为疫情期间优化人才引进方式、提升人才工作水平积累丰富经验。今后，学校将继续探索新形势下引才工作新机制，努力做到防疫引才两不误，为学校发展奠定坚实的人才基础。
